Страх увольнения победил жажду карьерного роста: опрос показал новые приоритеты сотрудников
Каждый десятый работник согласен потерять десятую часть дохода — лишь бы не остаться без работы.
Дарья АрцыбашеваАвтор новостей
Приоритеты на рынке труда меняются на глазах: там, где раньше люди искали рост зарплаты и продвижение по карьерной лестнице, теперь ищут просто гарантию, что завтра их не сократят, сообщает Fast Company. Свежий опрос компании Monster среди тысячи американцев показал масштаб этого сдвига — больше половины участников готовы согласиться на меньший доход, лишь бы сохранить место.
Порядка трети опрошенных согласны потерять минимум 5% от заработка. Каждый десятый готов пойти дальше и урезать доход на 10%. Еще четверть участников опроса заявили, что откажутся от бонусов и корпоративных плюшек — страховок, скидок, обучения за счет компании. Даже удаленку, которую еще пару лет назад считали чуть ли не главным завоеванием пандемии, готовы отдать почти четверть респондентов. А каждый шестой согласен доплачивать за медицинскую страховку из своего кармана.
Почти 40% участников заявили, что не откажутся ни от чего — ни от зарплаты, ни от гибкого графика, ни от премий, каким бы шатким ни казалось будущее компании. Но большинство все же склоняется к компромиссу: 6 из 10 работников готовы пожертвовать хотя бы одной привилегией ради спокойствия.
Такая паника возникла не на пустом месте. Свежая статистика по рынку труда США выглядит тревожно: только за последний отчетный месяц компании сократили 23 тысячи вакансий, а предыдущие два месяца пересчитали в минус еще на 103 тысячи позиций. Формально безработица чуть снизилась, но причина неприятная — почти 264 тысячи человек просто перестали искать работу, разочаровавшись в перспективах.
Похожая тревожность фиксировалась и раньше. Ассоциация психологов США еще в прошлом году выясняла, что нестабильность на рабочем месте ощутимо влияет на уровень стресса у половины сотрудников. Руководитель ассоциации Артур Эванс отмечал, что чувство неуверенности в завтрашнем дне бьет сразу по нескольким сферам жизни человека — от финансов до психического состояния, и одно усиливает другое по кругу.
Получается замкнутый круг, где компании режут расходы и штат, а сотрудники видят это и заранее готовы соглашаться на худшие условия, лишь бы остаться в команде. Работодатели, в свою очередь, получают возможность экономить не только на новых сотрудниках, но и на действующих — просто потому, что спрос на стабильность сейчас выше, чем на деньги. Вопрос в том, надолго ли сохранится такой расклад и не аукнется ли компаниям массовое выгорание тех, кто согласился работать за меньшее только из страха остаться ни с чем.
Также недавно писали, что английские школы будут заранее вычислять детей с риском остаться без работы. Подробности в статье.
ПсихологияПоделиться
