Некурящие кандидаты имеют преимущество при трудоустройстве в каждой восьмой компании
Предвзятости к курящим кандидатам стало меньше — работодатели научились регламентировать количество и продолжительность перекуров. В опросе SuperJob приняли участие представители кадровых служб 1 тыс. предприятий и организаций из всех округов страны. Об этом CNews сообщили представители SuperJob.
Если в 2011 г. каждый четвертый работодатель при прочих равных отдавал предпочтение некурящим соискателям, то к 2020 г. таких осталось 21%, а сегодня — лишь 13%. Причем эта тенденция универсальна: в компаниях, где высшее руководство курит, некурящих кандидатов выбирают 10% рекрутеров, а в организациях с некурящим топ-менеджментом — 14%.
Доля работодателей, вовсе не обращающих внимания на наличие вредной привычки у кандидата, выросла с 44% в 2020 г. до 55% сегодня. Каждая третья компания фиксирует факт никотиновой зависимости у соискателя, но не считает его недостатком.
На практике прямой отказ из‑за курения считается дискриминацией и формально не применяется. Впрочем, остаются позиции, где некурящий кандидат по‑прежнему имеет негласный приоритет. Среди работодателей, которые все же отдают предпочтение некурящим, 57% делают это для любых должностей, а 43% — только для отдельных (в 2020 г. таких было 71 и 29% соответственно). Чаще всего ограничения касаются профессий, связанных с медициной, в частности медсестер и косметологов. Традиционно строгий отбор сохраняется для учителей и воспитателей, административного персонала, продавцов-консультантов и любых позиций, предполагающих постоянное общение с людьми. В этот список также попали офисные сотрудники и квалифицированные рабочие.
В целом же неблагоприятная демография и кадровый дефицит последних лет сделали свое дело: негласных барьеров для курящих соискателей стало заметно меньше, а компании научились регламентировать перекуры, чтобы не отказываться от найма квалифицированных сотрудников и снизить недовольство некурящего персонала.
Место проведения опроса: Россия, все округа. Населенных пунктов: 190. Время проведения: 2—25 марта 2026 г. Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала. Размер выборки: 1 тыс. респондентов.
