Собеседования ночью — новый тренд благодаря ИИ-рекрутингу
Внедрение голосовых ИИ-ботов для проведения собеседований меняет привычный график найма: каждое четвертое интервью на платформе проходит между 22:00 и 02:00 ночи.
Дарья АрцыбашеваАвтор новостей
Рекрутинг постепенно переходит в ночной режим работы, сообщает Business Insider. Голосовые боты для найма работают без перерывов, поэтому соискатель может пройти интервью тогда, когда ему удобно, а не тогда, когда открыт офис HR-отдела.
Платформа Ribbon AI поделилась статистикой по 500 компаниям-клиентам. Четверть всех разговоров с кандидатами там проходит поздним вечером или ночью. В производственном секторе цифра еще выше — 35%. Логика простая: у сменных рабочих и родителей маленьких детей днем просто нет времени, чтобы спокойно рассказать о своем опыте.
Гендиректор компании Аршам Гахрамани рассказал в подкасте ThinkData, что такой формат неожиданно сработал в пользу соискателей, а не против них. Раньше значительная часть кандидатов физически не могла попасть на собеседование из-за графика или отсутствия няни, теперь этот барьер снят.
Цифры подтверждают эффект. По словам Ribbon, удержание новых сотрудников через полгода после найма выросло на 10-30% у крупных клиентов сервиса. Один автопроизводитель сократил сроки закрытия вакансий на 35% благодаря переходу на ИИ-интервью.
Эксперты рынка труда смотрят на тенденцию с осторожным оптимизмом. Тим Саккетт, руководитель HRUTech.com, считает, что круглосуточная доступность собеседований способна изменить саму идею инклюзивного найма. Впервые буквально каждый желающий получает шанс показать себя работодателю независимо от занятости и часового пояса. Стив Боезе, один из организаторов конференции по HR-технологиям, добавляет, что гибкость снимает барьер именно для тех, кто раньше оставался за бортом процесса. Кто-то выбирает ночное время из необходимости, а кто-то — просто потому что так удобнее сосредоточиться.
Опрос компании Greenhouse показал, что почти 63-65% соискателей уже сталкивались с ИИ-собеседованием. При этом 38% американских кандидатов сознательно уходили из процесса найма, лишь бы избежать разговора с ботом. Еще 12% поступили бы так же, если бы формат стал обязательным.
Настораживает и другое. Треть респондентов заметила разницу в оценках по возрасту, а больше четверти — по расовой принадлежности. Причина в самих алгоритмах: языковые модели обучаются на реальных текстах и вместе с полезными паттернами перенимают и стереотипы. Исследование Стэнфорда в 2025 году зафиксировало похожую картину — генеративные модели описывали работников старшего возраста и совсем молодых сотрудников с явным перекосом в оценках.
Тем не менее откатить процесс назад вряд ли получится. Живые телефонные звонки и личные встречи на раннем этапе найма постепенно уходят в прошлое — технологии уже забрали большую часть рутины у рекрутеров, и ИИ логично продолжает эту линию.
Также недавно рассказывали, что ИИ-контент захватил телевизор. Подробности в статье.
НейросетиИскусственный интеллектПоделиться
