Опыт в цене: число резюме россиян 55–64 лет увеличилось на 69%
Соискатели в возрасте 55–64 лет стали одной из самых быстрорастущих аудиторий рынка труда в 2025 г. По данным «Авито Работы», число их резюме увеличилось на 69% год к году, а количество откликов — на 35%. Средние зарплатные ожидания представителей этой возрастной группы выросли на 14% и составили 72,07 тыс. руб/мес. Тренд отражает расширение возрастных границ найма и более активное участие старшего поколения в экономике. Об этом CNews сообщили представители «Авито».
Кирилл Пшеничных, руководитель операций и развития бизнеса «Авито Работы» отметил, что рынок в 2025 г. перешел к более взвешенной модели развития. Активная «зарплатная гонка» замедляется, компании делают ставку на долгосрочное сотрудничество и удержание сотрудников. Количество вакансий на «Авито Работе» выросло на 10%, отклики — также на 10%, а средний уровень зарплатных предложений по России достиг 79,9 тыс. руб/мес (+10% год к году). Общее число размещённых резюме увеличилось на 52%.
Соискатели 55–64 лет все чаще выбирают разные форматы занятости. Количество резюме с указанием готовности работать полный график выросло на 96%, смешанный формат — на 65%, частичная занятость — на 63%. На 25% чаще кандидаты стали указывать готовность к переезду. По данным сервиса временной занятости «Авито Подработка», интерес к подработке среди россиян этого возраста увеличился на 34%, а 44% опрошенных планируют подрабатывать в 2026 г. В среднем желаемый дополнительный доход составляет 34,8 тыс. руб/мес.
Параллельно усиливается тренд на развитие цифровых навыков: число резюме соискателей 55–64 лет с упоминанием компетенций в сфере ИИ выросло на 21%, а их зарплатные ожидания увеличились на 13%. Более половины опрошенных заинтересованы в обучении работе с ИИ — для повышения эффективности и сохранения конкурентоспособности.
«В 2025 г. соискатели 55–64 лет стали одной из самых динамичных групп на платформе: при общем росте числа вакансий на 10% их резюме увеличились на 69%. Работодатели расширяют социальные границы найма, потому что опыт, высокая ответственность и готовность к гибким форматам занятости помогают быстрее закрывать вакансии. Кроме того, количество резюме соискателей 55–64 лет с упоминаниями навыков работы с ИИ за год выросло на 21%, а зарплатные ожидания специалистов с такими навыками увеличились на 13%. Одновременно россияне проявляют всё больший интерес к гибкой занятости: отклики на предложения о частичной работе выросли более чем на треть, и почти 57% опрошенных планируют подрабатывать в 2026 г. Эти тенденции показывают, что рынок труда становится одновременно более технологичным и гибким, а подработка и использование ИИ превращаются в системные элементы работы с персоналом», — сказал Кирилл Пшеничных, руководитель операций и развития бизнеса «Авито Работы».
«Серебряный возраст — это новая массовая аудитория, доля которой будет только расти. Уже к 2030 г. люди 50+ составят 49% населения. Современные 55 — это бывшие 40. Они более продвинуты, чем принято думать. Это стабильные клиенты с ресурсами и открытостью к новому, которые не ведутся на хайп, но требуют уважения, стабильности и оптимизма от брендов. Игнорировать их — значит упускать огромный рыночный потенциал», — сказала Елизавета Тринич-Афанасьева, управляющий директор креативного агентства «СберМаркетинга».
