Любовь к компьютерным играм мешает трудоустройству: доказано учеными

Соискатели, которые указывают в резюме в разделе «увлечения» компьютерные игры, получают более низкие оценки при отборе по сравнению с кандидатами, которые занимаются командными видами спорта.

Светлана ЛевченкоАвтор новостей

Многие компьютерные игры требуют от игрока широкого спектра навыков: решения проблем, стратегического мышления, быстрого принятия решений, координации и способности осваивать сложные системы правил. Многопользовательские игры дополнительно развивают умение работать в команде, коммуникацию, лидерство и даже способность к решению конфликтных ситуаций. Некоторые работодатели, особенно в сфере информационных технологий, инженерии, дизайна и аналитики данных, уже начинают ценить такие компетенции. Однако в целом игровые навыки по-прежнему нередко недооцениваются или воспринимаются скептически.

Команда немецких ученых под руководством доктора Йоханнеса М. Баша решила выяснить, как упоминание игрового опыта в резюме влияет на оценку кандидатов на этапе первичного отбора. В эксперименте приняли участие 162 человека, набранных через социальные сети. Средний возраст участников составил 32 года, 64% из них были женщинами. Лишь 4% имели опыт работы менеджером по найму.

Участников случайным образом разделили на четыре группы и попросили представить себя в роли специалиста по подбору персонала. Каждый оценивал вымышленного кандидата на позицию консультанта по работе с клиентами. Резюме всех кандидатов были идентичны, за исключением одной детали: в качестве второго увлечения указывался либо волейбол, либо компьютерные игры. При этом уровень мастерства варьировался — в одних случаях хобби упоминалось без подробностей, в других кандидат представлялся как диагональный нападающий третьей национальной лиги и капитан команды по волейболу или же как участник Prime League — официальной немецкоязычной лиги по League of Legends.

Результаты оказались однозначными: кандидаты, указавшие своим увлечением компьютерные игры, получали более низкие оценки пригодности к найму по сравнению с теми, кто занимался волейболом. Эта закономерность сохранялась вне зависимости от указанного уровня мастерства.

Авторы отмечают, что их исследование — лишь первый шаг в изучении роли игровых навыков при отборе кандидатов. Они признают возможное ограничение: формулировки в описании вакансии могли подчеркивать важность межличностных навыков, что делало волейбол как командный вид спорта более релевантным для этой конкретной должности.

Тем не менее работа вносит вклад в понимание того, как геймеры воспринимаются в профессиональном контексте. В своих будущих работах ученые планируют проверить, различаются ли эти эффекты в зависимости от отрасли, требований к должности и типа организации.

Ранее ученые выяснили, что видеоигры улучшают работу мозга.

• Игры
• Психология

Поделиться